MIELIPIDE: Työelämän ikäsyrjintä lähtee asenteista ja laeista (AL 26.5.2025)
Työelämän ikäsyrjintä lähtee asenteista ja laeista
Työelämän ikäsyrjintä nousee tiedotusvälineissä ajoittain esiin. Aamulehti kirjoitti muutama viikko sitten erikoisesta tapauksesta. 68-vuotias kunnallisneuvos ja Pellon eläköitynyt kunnanjohtaja Eero Ylitalo päätti hakea Kyyjärven kunnanjohtajaksi (AL 5.5.).
Ikänsä vuoksi häntä ei olisi voitu kuitenkaan valita virkaan. Lakiin kirjattua eroamisikää pidetään uudelle työnhakijalle kelpoisuusiän ylärajana kuntien, hyvinvointialueiden ja valtion virkoihin.
Uutinen hämmästytti minua. Vaikka kysymyksessä ei todennäköisesti ole laaja ongelma, niin pelkästään tasa-arvon ja syrjinnän näkökulmista tilanne ei ole hyväksyttävä.
Maaliskuussa 2025 jättämässäni lakialoitteessa esitinkin lakia kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta ja valtion virkamieslakia muutettaviksi siten, että niin sanotun eroamisiän ylittäneetkin voitaisiin kaikissa tilanteissa ottaa määräaikaiseen virkasuhteeseen.
Ehdotetuilla muutoksilla ei olisi toteutuessaan vaikutusta eläkeiän alkamisen ajankohtiin. Lakimuutokset eivät velvoittaisi myöskään jatkamaan työuraa olemassa olevassa tai uudessa virkasuhteessa eläkeiän eivätkä varsinkaan eroamisiän jälkeen. Virkasuhteen jatkaminen perustuisi täysin osapuolten keskinäiseen sopimukseen.
Muutokset antaisivat nykyistä joustavammat ja tasa-arvoisemmat mahdollisuudet työuran jatkamiselle. Se olisi sekä työntekijän, työnantajan että yhteiskunnan edun mukaista. Häviäjiä olisi tässä järjestelyssä vaikea löytää.
Lakialoitteeni koskee työelämän ikäsyrjintää vain yhdestä kapeasta näkökulmasta. Työelämän ikäsyrjintä on kokonaisuudessaan laaja ja viheliäinen ongelma. Lakimuutoksien lisäksi tarvitaan asenteiden muuttamista. Usein lakeja on helpompi muuttaa kuin tiukassa istuvia asenteita.
Hämeenkyröstä vuonna 2023 eläkkeelle jäänyt kunnanjohtaja Antero Alenius jatkaa työuraansa yrittäjänä ja kouluttajana. Hän tarjoaa osaamistaan luottamushenkilöille, johtajille, kunnille sekä yrityksille, jotka haluavat toimia julkisen sektorin kanssa. Aleniuksen mukaan yleisin hänelle esitetty kysymys on, ”kuinka olet saanut aikasi kulumaan?”
Kysymyksen taustalla on useimpiin meistä juurtunut ajatus, että eläkkeellä oleminen on toimetonta ja pitkästyttävää odottelua.
”Kukaan ei sen sijaan aloita keskustelua kysymällä, mitä uutta olet alkanut tekemään, kun siihen on nyt tarjoutunut mahdollisuus”, Alenius, nykyisin Grandpa Advisor, kertoo hieman huvittuneena.
Työnantajat voivat poistaa työelämän ikäsyrjintää myös vapaaehtoisilla päätöksillään. Suomalaisen ikäsertifikaatin hakuprosessi on käynnistetty. Sertifikaatti korostaa mukaan hyväksyttyjen työantajien vastuullisuutta henkilöstöpolitiikassaan. Mukaan haluavat organisaatiot löytävät lisätietoa osoitteesta ikasertifikaatti.fi.
Toinen kannustava esimerkki on 55 Rise and Shine -liike. Se on nostanut ikäsyrjinnän näkyvästi keskusteluun. Liike on sitoutunut poistamaan yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä ja muuttamaan asenteita kokeneita työntekijöitä kohtaan myönteisemmiksi. Liikkeestä löytyy lisätietoa osoitteesta 55riseandshine.fi.
Selvityshenkilö Jari Lindströmin tuoreessa Konkarit töihin -loppuraportissa on esitelty keinoja torjua työelämän ikäsyrjintää ja poistaa iäkkäämpien henkilöiden työllistymisen esteitä. Toivon suosituksien etenevän kokeiluihin ja lainsäädäntöön.
Pauli Kiuru (kok.)
Kansanedustaja
